Szkolenia dopasowane do celów biznesowych

Projektujemy warsztaty, które rozwiązują konkretne wyzwania: egzekucję zadań, jakość współpracy, odpowiedzialność i tempo podejmowania decyzji. Każde szkolenie jest tworzone na podstawie diagnozy i realnych case’ów z Twojej firmy.

Obszary kompetencyjne

Moduły i kategorie

  • Przywództwo sytuacyjne i komunikacja
  • Delegowanie, feedback i odpowiedzialność
  • Odporność psychiczna i zarządzanie energią
  • Facylitacja spotkań i rozwiązywanie konfliktów

Cele uczenia

  • Usprawnić egzekucję i skrócić czas decyzji
  • Podnieść standardy komunikacji i odpowiedzialności
  • Wzmocnić odporność i dobrostan zespołu

Formaty

  • Warsztat 1–2 dni
  • Cykle 4–8 tygodni
  • Blended: online + stacjonarnie

Korzyści dla firmy i uczestników

  • Mierzalny transfer: zadania on‑the‑job, plan 30/60/90
  • Skalowalność: od jednego zespołu po programy ogólnofirmowe
  • Transparentne raporty z postępu i efektów
  • Praktyczne narzędzia gotowe do użycia od następnego dnia
  • +27% produktywność zespołu
  • −19% liczba konfliktów eskalowanych do HR
  • 4.8/5 ocena satysfakcji uczestników

Jak pracujemy

  1. Diagnoza i określenie celów
  2. Projekt programu i prototyp sesji
  3. Realizacja i micro‑learning między spotkaniami
  4. Ewaluacja i raport efektów

Standard jakości: trenerzy z doświadczeniem menedżerskim, materiały w języku polskim, wsparcie wdrożeniowe po warsztacie.

Formaty realizacji

  • Warsztat intensywny (1 dzień) — koncentracja na kluczowych umiejętnościach
  • Program cykliczny (6–8 spotkań) — budowa nawyków
  • Akademia liderska (3–6 miesięcy) — pełna ścieżka rozwoju
  • Dodatki: mentoring 1:1, shadowing spotkań, konsultacje dla HR
Poproś o wycenę

Rezultaty klientów

„W 3 miesiące uporządkowaliśmy priorytety i skróciliśmy spotkania o 30%.”

Justyna Rożek, PMO Lead — Warszawa

„Po cyklu o feedbacku wzrosło NPS współpracy międzydziałowej z 32 do 61.”

Michał Dąbek, Head of Operations — Katowice

Zapytaj o ofertę dla swojej firmy

Zadzwoń lub napisz — ustalimy cele, zakres i optymalny format.

Porozmawiajmy